コラム

AI研修2026.10.02 AI研修に使える人材開発支援助成金｜対象・助成額・申請手順 AI研修に使える人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」を解説。中小企業の経費助成75%の条件・上限、賃金助成、eラーニングとの違い、計画届と支給申請の期限を整理。2026年8月改正と12時間研修の費用例も掲載。受給には審査があります。 AI導入2026.09.26 AI社員の費用は何で決まるか｜構築費・月額・ツール代の中身 AI社員の費用は、構築費・月額の保守費・AIツールの利用料の3つに分かれます。それぞれに含まれるもの、金額が変わる4つの要素、月額だけのサービスとの違い、見積もりで確かめたい5つのことを解説します。 AI導入2026.09.26 事務の人手不足をAIで補う｜採用・外注・AI社員の使い分け 事務の人が足りないときの対策は、採用だけではありません。採用・外注・AI社員の3つを比べ、AIに任せやすい事務と人が持ち続けるべき事務の見分け方、1業務から始める進め方を、自社の運用経験をもとに解説します。 AI社員2026.09.25 AI社員にできること｜任せられる業務の一覧と見分け方 AI社員に任せられる業務と、任せないほうがよい業務を、自社でAI社員に任せている実例の一覧とあわせて解説します。自社の業務が向いているかを見分ける4つの質問と、最初の1業務の選び方もまとめました。 AI導入2026.09.25 AI社員が定着しない会社に共通する5つのこと AI社員を入れたのに使われなくなる。その原因の多くはAIの性能ではなく、任せる業務・合格の基準・指摘の残し方・担当者・止まったときの見張りの5つにあります。続いている会社がやっていることと、導入前に決めておくことを解説します。 AI社員2026.09.19 AI社員とは？AIエージェント・RPAとの違いを中小企業向けに解説 AI社員とは、特定の業務を担当として受け持ち、決められた手順で最後まで進めるAIのことです。チャットAI・RPA・AIエージェントとの違い、任せられる業務と任せないほうがよい業務、中小企業での導入の進め方を、自社で運用している立場から解説します。 AI社員2026.09.19 AI社員は自分で作るべきか、任せるべきか AI社員は自分でも作れます。ただし、業務の棚卸し・点検の基準・文書化・止まったときの検知の4か所で止まりやすくなります。自作が向いている場合と依頼が向いている場合の判断表、両方を組み合わせる進め方、依頼前に確かめたい5項目をまとめました。 AI導入2026.09.19 中小企業がAI社員を導入するとき、最初に決める3つのこと 中小企業がAI社員を導入するとき、ツール選びの前に決めることは3つです。どの業務を任せてどこから人が持つか、AI社員に何を触らせ誰が最終確認するか、誰がAI社員の面倒を見るか。自社での運用経験をもとに、決め方と進め方を具体的に解説します。 サービス解説2026.09.19 AI社員派遣 AI社員派遣は、業務に合わせたAIを設計・構築し、運用を支援するサービスです。構築30万円／体・保守5万円／月、初年度の目安約90万円（いずれも税別・保守12か月分で試算）。任せられる業務や人材派遣との違い、最初の1体を約90日で導入する流れを紹介。資料請求・30分の無料相談を受け付けています。 AI導入2026.08.20 AIを取り入れるほど生産性が下がる理由 106件の研究を分析したメタ分析では、人間とAIの組み合わせは平均して成績が下がっていました。下がるタスクと上がるタスクの分かれ目と、実務での仕分け方を解説します。